|
– Chính sách lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và kết quả đạt được. ANH TIN luôn hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh đảm bảo thu hút được nhân sự và giữ được người tài.
– Nhân viên được hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp.
– Chính sách thưởng khác nhằm động viên, khuyến khích tinh thần làm việc cho nhân viên: thưởng Lễ, tết và thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
4. Bảo hiểm xã hội
– Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.
5. Đào tạo và phát triển
– Công ty thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo về sản phẩm, kiến thức, kỹ năng, định hướng phát triển nghề nghiệp,… Các nhân viên có tiềm năng phát triển sẽ được tham gia các buổi đào tạo chuyên sâu về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý,…
– Công ty có chính sách hỗ trợ thời gian và tài chính để mọi nhân viên có cơ hội được đào tạo, học hỏi nhằm phát triển bản thân và nghề nghiệp.
6. Phụ cấp, phúc lợi và đãi ngộ
– Công ty xây dựng đầy đủ các phụ cấp, tạo điều kiện để nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp xăng dầu, công tác phí,...
– Du lịch: hàng năm Công ty tổ chức cho nhân viên đi nghỉ mát trong hoặc ngoài nước nhằm tái tạo sức lao động, tạo sự đoàn kết và gắn bó đội ngũ nhân viên.
– Khám sức khỏe định kỳ: tổ chức cho nhân viên khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm.
– Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho nhân viên:
+ Tổ chức các buổi tiệc giao lưu nội bộ;
+ Tặng quà cho nhân viên vào các dịp trung thu, tết;
+ Tặng quà cho con nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi; thưởng cho các cháu có thành tích tốt trong học tập, thể thao.
+ Chế độ thăm viếng, hiếu hỉ như: kết hôn, thai sản, sinh nhật, ốm đau, trợ cấp mang thai,...
ANH TIN – Cùng bạn tạo dựng thành công!
|